Code de déontologie des administrateur(-trice)s

En faisant partie de notre conseil d'administration, les membres s'engagent à respecter ce code de déontologie.

1.1 Dans le présent Code de déontologie, à moins que le contexte n’indique un sens différent, les termes ou expressions suivantes signifient :

• « IQPF » : l’Institut québécois de planification financière;
• « conseil » : le conseil d’administration de l’IQPF;
• « membre du conseil d’administration » : une personne élue par les membres en règle de l’IQPF au conseil d’administration ou nommée par celui-ci;
• « administrateur(-trice) » : un membre du conseil d’administration de l’IQPF;
• « comité du conseil d’administration » : comité créé par le conseil d’administration et composé de certains de ses membres;
• « groupe de travail » : groupe créé par le conseil d’administration ou par la direction générale, dont les fonctions sont temporaires et se terminent avec la présentation d’un rapport sur l’objet spécial pour lequel il a été constitué;
• « personne liée » : des personnes unies par les liens du sang, de l’adoption ou du mariage, ou qui vivent maritalement depuis au moins un (1) an, de même que toute entreprise, société ou autre entité dans laquelle l’administrateur(-trice) ou ses proches détiennent un intérêt déterminant;
• « conflit d’intérêts » : toute situation réelle, apparente, potentielle ou éventuelle, dans laquelle un(e) administrateur(-trice) pourrait être enclin(e) à favoriser son intérêt personnel ou celui d’une personne liée au détriment d’une autre personne ou d’un autre organisme.

2.1 Les dispositions du présent Code de déontologie s’appliquent aux administrateur(-trice)s de l’IQPF.

2.2 Le Code de déontologie n’est pas un substitut à toutes dispositions législatives ou réglementaires.

En cas de divergence, l’administrateur(-trice) de l’IQPF doit se soumettre aux dispositions les plus exigeantes. De plus, en cas de doute, il (elle) doit agir dans l’esprit des principes énoncés par les dispositions.

2.3 Le Code de déontologie n’exclut d’aucune façon l’élaboration de directives ou de règles additionnelles relatives à certains secteurs d’activités ou à certaines situations plus spécifiques.

1.1 L’administrateur(-trice) doit agir avec prudence et réserve dans l’exécution de ses fonctions.

1.1.1 L’administrateur(-trice) doit faire preuve de prudence, de rigueur et d’indépendance.

1.1.2 La conduite d’un(e) administrateur(-trice) doit être empreinte d’objectivité.

1.1.3 L’administrateur(-trice) doit agir dans les limites de son mandat et éviter d’intervenir dans le fonctionnement interne de l’IQPF.

1.1.4 L’administrateur(-trice) doit agir de façon courtoise et maintenir des relations empreintes de bonne foi, de manière à préserver la confiance et le respect que requiert sa fonction.

1.1.5 L’administrateur(-trice) ne peut participer de quelque manière que ce soit à des opérations illicites.

1.1.6 L’administrateur(-trice) doit, dans l’exercice de ses fonctions et de ses responsabilités, prendre ses décisions indépendamment de toute considération personnelle. De plus, il (elle) doit faire preuve de réserve dans la manifestation publique de ses opinions dans les matières qui touchent directement aux activités de l’IQPF et à l’égard desquelles le conseil a été impliqué.

1.2 L’administrateur(-trice) doit agir avec honnêteté, loyauté et solidarité.

1.2.1 L’administrateur(-trice) doit agir avec indépendance, intégrité et impartialité.

1.2.2 L’administrateur(-trice) doit participer activement à l’élaboration et à la mise en œuvre des orientations générales de l’IQPF, ce qui ne constitue en rien la négation de son droit à la dissidence.

1.2.3 L’administrateur(-trice) doit être loyal(e) et intègre envers ses collègues et faire preuve d’honnêteté dans ses rapports avec eux (elles).

1.2.4 L’administrateur(-trice) doit dissocier de l’exercice de ses fonctions au sein de l’IQPF la promotion et l’exercice de ses activités professionnelles ou d’affaires.

1.3 L’administrateur(-trice) doit agir avec compétence, diligence et efficacité.

1.3.1 L’administrateur(-trice) doit mettre à profit sa compétence et ses habiletés en faisant preuve de diligence et d’efficacité dans l’exécution de son mandat. Il (elle) doit faire preuve d’humilité et d’introspection en assumant son déficit d’expertise ou ses biais sur certaines questions.

1.3.2 L’administrateur(-trice) doit faire preuve d’un jugement professionnel indépendant ; il (elle) est responsable et imputable de tous ses actes faits dans l’exercice de ses fonctions.

1.3.3 L’administrateur(-trice) doit prendre des décisions éclairées en tenant compte, le cas échéant, des expertises nécessaires et en prenant en considération les dossiers dans leur globalité.

1.3.4 Tout membre du conseil d’administration doit participer activement aux travaux du conseil et faire preuve d’assiduité. Il doit également faire preuve d’assiduité lorsqu’il participe aux comités du conseil ou aux groupes de travail.

1.3.5 L’administrateur(-trice) doit faire preuve de discernement dans les orientations et les choix qu’il (elle) privilégie.

1.3.6 L’administrateur(-trice) doit divulguer tout changement à la Déclaration annuelle qu’il (elle) a remplie au moment de sa mise en candidature à l’élection au conseil d’administration, et ce, dans un délai de 15 jours ouvrables après que le changement soit survenu.

1.4 L’administrateur(-trice) doit respecter la confidentialité des questions soumises à sa considération.

1.4.1 L’administrateur(-trice) doit respecter le caractère confidentiel de tout renseignement qui est porté à sa connaissance dans le cadre de ses fonctions.

Le premier alinéa n’a pas pour objet de restreindre les communications nécessaires entre les membres du conseil d’administration.

1.4.2 L’administrateur(-trice) doit s’abstenir de tenir des conversations parallèles aux activités du conseil d’administration au sujet de tout renseignement qui est porté à sa connaissance dans le cadre de ses fonctions.

1.4.3 L’administrateur(-trice) doit éviter de communiquer tout renseignement qui est porté à sa connaissance dans l’exercice de ses fonctions à toute personne qui n’y aurait normalement pas accès.

1.4.4 L’administrateur(-trice) doit prendre les mesures de sécurité appropriées afin de respecter la confidentialité des renseignements qui sont portés à sa connaissance dans l’exercice de ses fonctions. Il (elle) doit s’assurer que tous les documents autant sous forme papier qu’électroniques, qui sont mis à disposition, sont conservés de façon à ce que cette confidentialité soit préservée.

1.4.5 L’administrateur(-trice) ne doit pas faire usage de renseignements qui sont portés à sa connaissance dans l’exercice de ses fonctions en vue d’obtenir un avantage direct ou indirect, actuel ou éventuel, pour lui-même (elle-même) ou pour une personne liée.

2.1 Dispositions générales

2.1.1 L’administrateur(-trice) doit éviter toute situation où il (elle) peut trouver un avantage personnel, direct ou indirect, actuel ou éventuel, susceptible de porter atteinte à son indépendance, son intégrité ou son impartialité.

2.1.2 L’administrateur(-trice) doit prévenir tout conflit d’intérêts ou toute apparence de conflit d’intérêts et éviter de se placer dans une situation telle qu’il (elle) ne peut remplir ultimement ses fonctions.

2.1.3 L’administrateur(-trice) doit éviter toute situation pouvant compromettre sa capacité d’exercer ses fonctions de façon impartiale, objective, rigoureuse et indépendante.

2.1.4 L’administrateur(-trice) ne peut confondre les biens de l’IQPF avec les siens ; il (elle) ne peut utiliser, à son profit ou au profit d’une personne liée, les biens de l’IQPF.

2.1.5 L’administrateur(-trice) ne peut utiliser à des fins personnelles ou au bénéfice d’une personne liée des services ou des informations qui appartiennent à l’IQPF.

2.1.6 L’administrateur(-trice) ne peut exercer ses fonctions dans son propre intérêt ni dans celui d’une personne liée.

2.1.7 L’administrateur(-trice) ne doit pas accepter un avantage actuel ou éventuel de qui que ce soit alors qu’il (elle) sait qu’il est évident ou qu’il est raisonnable pour un(e) administrateur(-trice) que cet avantage actuel ou éventuel lui est consenti dans le but d’influencer sa décision.

2.1.8 L’administrateur(-trice) ne peut prendre d’engagement à l’égard de tierces personnes ou d’une personne liée ni leur accorder aucune garantie relativement au vote qu’il (elle) peut être appelé(e) à donner ou à quelque décision que ce soit que le conseil peut être appelé à prendre.

2.1.9 L’administrateur(-trice) doit éviter toute situation où il (elle) serait en conflit d’intérêts.

Sans restreindre la généralité de ce qui précède, l’administrateur(-trice) :

• Est en conflit d’intérêts lorsque les intérêts en présence sont tels qu’il (elle) peut être porté(e) à préférer certains d’entre eux au détriment de l’IQPF ou que son jugement et sa loyauté peuvent en être défavorablement affectés ;
• n’est pas indépendant(e) pour un acte donné, s’il (si elle) y trouve un avantage personnel direct ou indirect, actuel ou éventuel, ou encore un avantage en faveur d’une personne liée, le tout tel que prévu à l’article 2.1.1.

Peut notamment constituer une situation de conflit d’intérêts :

• toute situation dans laquelle l’administrateur(-trice) occupe également une fonction d’administrateur(-trice) ou de direction au sein d’une entreprise ou d’un organisme dont les intérêts entrent en concurrence avec ceux de l’IQPF.
• toute situation dans laquelle l’administrateur(-trice) fournit à l’IQPF des services rétribués hors du cadre de son mandat au sein du conseil d’administration.

2.2 Mesures de prévention

2.2.1 Tout(e) administrateur(-trice) ou personne liée qui a un intérêt direct ou indirect avec l’IQPF, ou tout(e) administrateur(-trice) qui a un intérêt direct ou indirect dans une entreprise, une société ou toute autre entité qui met en conflit son intérêt personnel et celui de l’IQPF doit, sous peine de révocation, dénoncer par écrit cet intérêt au (à la) secrétaire corporatif(-ve) de l’IQPF tel que prescrit en annexe 2 de la politique Déontologie (Déclaration d’intérêts).

2.2.2. Le cas échéant, le (la) président(e) du conseil demandera à cet (cette) administrateur(-trice) de s’abstenir de participer à toute délibération et à toute décision portant sur l’entreprise, la société ou l’entité dans laquelle il (elle) a un intérêt.

2.3 L’administrateur(-trice) doit agir avec désintéressement.

2.3.1 L’administrateur(-trice) ne doit pas solliciter, accepter ou exiger pour son intérêt, directement ou indirectement, actuel ou éventuel, ou pour l’intérêt d’une personne liée, un cadeau, une marque d’hospitalité ou tout autre avantage ou considération de nature à compromettre son indépendance, son intégrité ou son impartialité ; tel est le cas d’un cadeau, d’une marque d’hospitalité, d’un avantage ou d’une considération autre que ceux d’usage et d’une valeur modeste.

2.3.2 L’administrateur(-trice) ne doit pas verser, offrir de verser ou s’engager à offrir à une personne un cadeau, une marque d’hospitalité, ou tout autre avantage ou considération de nature à compromettre son indépendance, son intégrité ou son impartialité

2.3.3 L’administrateur(-trice) doit remettre à l’IQPF la valeur de tout avantage que lui (elle) ou une personne liée a reçu en violation des règles du Code de déontologie.

3.1 L’administrateur(-trice) qui a cessé d’exercer ses fonctions doit se comporter de façon à ne tirer aucun avantage indu de ses fonctions antérieures au service de l’IQPF.

3.2 L’administrateur(-trice) doit, après l’expiration de son mandat, respecter la confidentialité et s’abstenir de divulguer et d’utiliser tout renseignement, toute information, tout débat, tout échange et toute discussion auxquels le public n’a pas accès et dont il (elle) a eu connaissance dans l’exercice de ses fonctions à l’IQPF.

3.2.1 Il (elle) doit s’assurer d’effacer ou de disposer, de façon sécuritaire, de tous les documents autant sous forme papier qu’électronique qu’il (elle) a eu à sa disposition durant son mandat, cela inclut les communications par courriel.

4.1 Le respect du Code de déontologie fait partie intégrante des devoirs et obligations des administrateur(-trice)s.

4.2 Le conseil doit s’assurer du respect et de l’application du Code de déontologie.

4.3 L’administrateur(-trice) qui contrevient à l’une des dispositions du Code de déontologie s’expose à des sanctions qui seront déterminées par le conseil selon la gravité du cas. Les sanctions applicables consistent en une simple réprimande, une suspension temporaire d’un maximum de trois mois ou une destitution du conseil.

Un(e) administrateur(-trice) est destitué(e) par un vote majoritaire des personnes ayant droit de vote lors d’une assemblée générale prévue à cet effet. Dans le cas d’un(e) administrateur(-trice) représentant(e) du public, il (elle) est destitué(e) par un vote majoritaire des administrateur(-trice)s.

4.4 La procédure disciplinaire applicable en cas de non-respect du Code de déontologie est définie dans la politique Déontologie, dont le Code de déontologie fait partie intégrante.